人道待遇

我們承諾不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱罵。 

薪資與福利

支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定,員工的加班工資應高於正常的每小時工資水準。禁止以扣除工資作爲紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發給員工。

工作時間

除非是緊急或異常情況, 一週的工作時間包括加班在內不應超過60小時。工作超時必須出於自願，且應當針對超過當地法規的超時工作，嘗試進行有效的管理。每週七天應當安排工人至少休息一天。

不僱用童工及保護未成年工

在製造的任何階段都不得使用童工。「童工＂是指未滿15 歲 (或在該國/地區法律准許的情況下可爲14 歲)抑或可能較高年齡，屬於該國/地區最低就業年齡或是完成義務教育之年齡。符合所有法規的建教計劃則不在此列。 然而，所有18 歲以下的工人不得從事有可能危險性的工作，及應禁止可能影響其教育需求的夜間及加班工作。 

自由選擇職業

我們不使用任何的強迫勞動且工作皆是出於自願，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。 

結社自由

我們應尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表資格、參加勞工委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

不歧視

我們承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員、婚姻狀況、受保護的退伍軍人身份或受保護的基因資訊等在僱用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查。公司充分尊重員工宗教信仰,對員工提出合理的宗教活動需求時,管理部應依該宗教教規,向員工提供合理的宗教活動安排。

隱私

我們應承諾保護所有業務相關人員，包括供應商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。在收集、存儲、處理、傳輸和共用個人資訊時應遵守隱私和資訊安全法律及法規要求。

身份保密和無報復政策

應制定程序，以保護檢舉的供應商和員工並確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。

公平交易、廣告和競爭

應制定公平交易、廣告和競爭的標準，並且要有保護客戶資訊的措施。

知識產權保護

尊重和保護知識產權，技術和訣竅的轉讓須根據相關法律規定保護知識產權。

信息公開

依照適用法規和主要的行業慣例公開有關勞工、健康與安全、環境實踐、商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。

經營誠信

所有商業的互動關係中都應遵循高誠信標準。任何及所有形式的貪污、勒索和盜用公款等行爲當被嚴格禁止，如有違反將受到立即解除勞動合同或報告司法機關處理。

無不正當的利益

不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當或不正當利益。

矯正措施

制定程序，以及時矯正在內、外部的評估、檢查、調查和審覈中所發現的不足之處。

文件和記錄

建立並保存文件和記錄，以確保符合法規與公司的要求，同時應妥善保護機密。

審覈與評估

定期進行自我評估，以確保符合法律與規範的要求、相關CSER行爲準則內容以及客戶合約中的社會與環境責任要求。

員工反饋與參與和客戶。

制定方案持續評估員工對公司CSER政策的理解，及獲取對CSER所涵蓋的實踐和狀態的回饋意見。

溝通

應制定一套程序，將企業的政策、實踐、預期目標和績效清晰準確地傳達給員工、供貨商和客戶。

培訓

應爲管理層及員工制定培訓計劃，以落實公司的政策、程序及改善目標。 

附有實施計劃和措施的績效目標

應制定績效目標、目的和實施計劃，包括企業爲達成這些目標所取得的績效進行定期評估。 

風險評估和風險管理

應制定一套程序，以識別和公司經營有關的環境、健康與安全以及勞工道德實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當的程序和實質控制，以確保合規性並對已識別出來的風險實施控制。

法律和客戶要求

鑑別、監控並理解適用的法律法規和客戶要求。 

管理職責與責任

明確指定負責確保管理體系實施及定期審查進度的管理代表。 

公司承諾

公司的社會及環境責任政策聲明應由高階管理層簽署並確認守法以及有持續改善的承諾。